Hlavním úskalím se kterým se v praxi setkávám je, že rodiče, zakladatelé firem čekají, až se děti sami zeptají, či začnou být sami proaktivní. Děti na druhé straně zase čekají na rodiče, otce/matku zakladatele, než jim post ve firmě nabídnou, jelikož nechtějí na rodiče vyvíjet tlak, kterým by mohli nabít dojmu, že jsou již staří a že sami mají lepší nápady. Je to opravdu velmi tenká hranice v tomto vyjednávání.

Pro tuto situace je vhodné společné sezení s účastí mediátora, který je schopný udržet konverzaci a atmosféru v rovině tak, že oba přítomní budou schopni se domluvit a otevřeně si vyříkat své obavy a také vytvořit společné kroky v jednání před zaměstnanci.

Pokud je to možné nejrychlejším řešením je domluvit si schůzku s daným členem rodiny a v uzavřeném důvěrném prostředí. Zkuste jako majitel zjistit, co se schovává za neplněním úkolů. Protože opakované neplnění je pouze známka toho, že se se členem rodiny děje něco dalšího, hlubšího, s čím není spokojen. Můžete ale namítnout, že takové rozhovory jsou velmi těžké, protože člen rodiny se může uzavřít a nebude chtít komunikovat a záležitost zůstane nevyřešena a tzv. „viset ve vzduchu“ a budete mít pravdu. Je to opravdu o otevřenosti a „odvaze“ obou klidným tónem vysvětlit a zároveň vyslechnout druhou stranu. Z praxe mohu potvrdit, že téma zjištění, co opravdu členové rodiny chtějí a co si přejí a vykomunikování správnou cestou, je hlavní a největší téma mého FBU poradenství majitelům a zakladatelům rodinných firem v České republice.

Důvěrný a anonymní program MINDCare+ je benefit pro zaměstnance rodinné firmy, který může využít zdarma, jelikož program je placen zaměstnavatelem.

Zaměstnanec, který má problém ať už v oblasti psychologické, finanční či právní, zavolá na dané telefonní číslo, kde ve zkratce sdělí situaci, se kterou potřebuje pomoci. Operátor zaznamená z jaké je zaměstnanec firmy, a předá kontakt danému zkušenému poradci v dané oblasti.

Poradce se ozve přímo zaměstnanci do dvou pracovních dní a domluví se s ním na termínu schůzky/telefonátu.

Nikdo z firmy se nedozví, že daný zaměstnanec kontaktoval MINDCare+, pakliže on sám to někomu nesdělí.

Zaměstnanec může kontaktoval linku MINDCare+ pod vymyšleným jménem.

Jediné, co musí uvést je, v jaké firmě pracuje, a to pro kontrolu, že má nárok na tento benefit.

FBU dodá majitelům firem v rámci ročního reportu o využití benefitu MINDCare+   informace, kolik procent zaměstnanců využilo tento benefit, kolik procent z celkového počtu bylo mužů a kolik žen a v procentuálním vyměření také jakou oblast zaměstnanci kontaktovali.

Majitelé firem, ani žádní zaměstnanci se nedozví kdo konkrétně benefit využil, a co se přesně diskutovalo na schůzkách/po telefonu.

Benefit MINDCare+ je určen pro všechny zaměstnance rodinných firem bez ohledu na jejich postavení ve firmě.

Zároveň mohou programu využít i rodinní příslušnici, kteří sdílí stejnou domácnost.